На основании  ст. 11 ТК РФ правила, установленные трудовым законодательством, распространяются в том числе, и на иностранных работников. То есть данная категория работников по общему правилу пользуется всеми трудовыми правами, закрепленными в трудовом кодексе. В то же время Законом введен ряд ограничений в части порядка приема на работу иностранных работников.

Так, трудовые права иностранных граждан зависят от их статуса, то есть от того, на каком основании данный гражданин находится на территории РФ. Закон определяет три категории иностранных граждан:

• постоянно проживающие на территории РФ;

• временно проживающие на территории РФ;

• временно пребывающие на территории РФ.

При оформлении трудовых отношений с иностранными гражданами работодателю важно соблюсти установленный Законом разрешительный порядок, который напрямую зависит от того, к какой из перечисленных категорий относится данный гражданин.

Патент  или разрешение на работу обязательно для иностранных граждан, временно пребывающих на территории РФ. Работать на основании патента/разрешения на работу иностранные граждане имеют право в том субъекте, в котором были выданы патент/разрешение на работу.

Что касается лиц, постоянно или временно проживающих на территории РФ, то они не обязаны получать патент/разрешение на работу. Лица, имеющие разрешение на временное проживание  имеют право работать в том субъекте РФ, где им было выдано разрешение. Иностранные граждане, имеющие вид на жительство имеют право осуществлять трудовую деятельность в любом субъекте Российской Федерации.

Работодатели и заказчики услуг, обязаны уведомить территориальный орган ФМС России в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Привлекать иностранных граждан к работе на основании патента могут лишь те работодатели или заказчики работ (услуг), которые на момент заключения с таким гражданином трудового или гражданско-правового договора не имеют неисполненных постановлений о назначении административных наказаний за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранных граждан.

Согласно ст. 327.5 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) иностранного работника в случае окончания срока действия патента.

ТК РФ предусмотрены специальные основания прекращения трудовых договоров с иностранными работниками. В отношениивременно пребывающих в РФ иностранных граждан трудовой договор подлежит прекращению, если:

1. аннулирован  либо истек срок действия патента, разрешения на работу, разрешения на временное проживание, вида на жительство;
2. закончился срок действия в РФ договора (полиса) ДМС или прекратилось действие заключенного работодателем договора о предоставлении иностранному работнику платной первичной медико-санитарной и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.