Может ли работодатель снять иностранного гражданина с миграционного учета?
На днях в колл-центр обратился Мирзоев Фарход. Мужчина является гражданином Узбекистана, временно проживает в России и работает по полученному патенту. На данный момент Фарход трудоустроен дворником. Регистрация у него продлена до декабря 2016 года через работодателя.
Фарход хотел перейти на другую работу, где больше платят, но работодатель не желает его отпускать и даже грозится тем, что аннулирует его регистрацию. Вследствие чего, гражданин Узбекистана обратился в колл-центр Мол Булак с вопросом, может ли работодатель «аннулировать регистрацию» и законны ли такие действия?
На что сотрудники Мол Булак ответили Фарходу, что по закону РФ, каждый иностранный гражданин должен становиться на миграционный учет, то есть регистрироваться по месту проживания и месту работы. В данном случае работодатель не может «аннулировать регистрацию», но согласно нормам, иностранный гражданин будет снят с учета по месту работы, если уволится.
В таком случае, если Фарход решил уволиться с одной работы и устроиться на другую. То он должен уведомить об этом миграционную службу, а также сняться с одного учета по месту работы и встать на другой учет. К примеру, если Фарход уже нашел новую работу, то он должен заранее договориться, что сможет встать на регистрацию по новому месту осуществления трудовой деятельности на правах иностранца в России.
Основания для государственных структур РФ на аннулирование регистрации
Аннулирование регистрации может быть произведено сотрудниками миграционной службы при:
-
постановке иностранного гражданина на учет по новому месту пребывания;
-
выезде иностранного гражданина за пределы РФ;
-
смерти иностранного гражданина;
-
установления сотрудниками МВД фиктивности регистрации иностранца на территории России.
Автор фото: Free-Photos / pixabay