Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, которое также распространяется на иностранных граждан, у работника может быть 2 места работы, но на каждое трудоустройство должен быть заключен свой трудовой договор. Причем, если трудовой договор на основную работу заключается по стандартному перечню условий, то второй договор — на вторую работу составляется с определенными условиями. Итак, главное, что у работника не может быть двух основных мест работы. Если у специалиста два места работы, то одно из них должно быть основным, а второе место — работа по совместительству. Именно «совместительство» должно быть указано в договоре на трудоустройство на второй работе. Условия трудоустройства на вторую работу Если у специалиста есть возможность устроиться на вторую работу, то он обязательно должен попросить у работодателя составления отдельного трудового договора, где должно быть указано, что работа является «по совместительству», и что у работника есть постоянная, основная работа. Причем работать на втором месте соискатель вакансии имеет право только в свободное время и не во вред своей основной работе (своему основному трудовому договору). Данную норму утвердило Министерство труда РФ, подчеркнув, что второй договор не будет нарушать законодательство, если там прямо укажут, что работа является совместительством.