Декретный отпуск – это совокупность двух типов отпусков – по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста. - отпуск по беременности и родам — оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности; - отпуск по уходу за ребенком — предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности. Отпуск по беременности и родам. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Примерно на тридцатой неделе беременности женщине в больнице выдают лист временной нетрудоспособности, на основании которого на предприятии и производят оформление декретного отпуска. Поскольку не все согласны тут же, с указанной в больничном даты уйти на заслуженный отдых, некоторые пишут заявление и по согласованию с врачом и работодателем могут работать хоть и по самый день родов. Тогда, разумеется, оформление декретного отпуска производится со дня, когда сотрудница действительно перестала исполнять свои трудовые обязанности. До рождения ребенка беременная имеет права на отпуск продолжительностью: - при одноплодной беременности - 70 календарных дней; - при многоплодной беременности - 84 календарных дней; После родов женщине полагается декретный отпуск: - если родился один ребенок- 70 календарный дней; - если родились двое и более детей - 110 календарных дней; - если роды (один ребенок) прошли трудные с осложнениями, тогда женщине полагается вместо 70 календарных дней, 86 дней декретного отпуска. - В среднем обычный отпуск по беременности и родам составляет 140 дней. Необходимые документы для оформления отпуска: - Лист временной нетрудоспособности(из женской консультации); - заявление на имя работодателя; - номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.